Mais do que cumprir normas: uma oportunidade estratégica para
ascender e liderar o mercado.

Com um programa de gestão de riscos psicossociais adequado, sua empresa fortalece pessoas, potencializa resultados e transforma conformidade em vantagem competitiva. Tudo começa antes mesmo do diagnóstico, com a expertise de uma equipe que sabe o que faz.

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Nossa Equipe

Conheça a força por trás das nossas soluções

Nossa equipe é o encontro de pessoas com vasta experiência em saúde corporativa: Técnicos, especialistas, mestres e doutores. Nossa inovação visa alinhar à prática, o rigor científico e as metodologias, gerando excelência. Nosso laboratório de inovações busca empresas que também apostem em uma gestão estratégica, integrada e conectada aos valores organizacionais.

Nossa Entrega

Veja como transformamos desafios em resultados

Realizamos intervenções de alto impacto, com foco em resolução, inovação e agilidade. Aplicamos uma metodologia estruturada que possibilita o mapeamento organizacional e a geração de insights estratégicos, direcionando ações personalizadas e de excelente custo-benefício. Do desenvolvimento e gestão de programas de saúde mental robustos a ações específicas e pontuais, acompanhamos continuamente os indicadores de desempenho, garantindo evolução constante e resultados sustentáveis.

Propósito

Descubra o que nos move e inspira todos os dias

Nascemos com o propósito de inspirar e construir ambientes saudáveis, colaborativos e produtivos, onde pessoas e organizações evoluem juntas. Unimos rigor científico, prática e inovação para gerar resultados consistentes e transformadores. Acreditamos em uma gestão estratégica e integrada, conectada aos valores organizacionais e ao bem-estar coletivo.

Níveis de Atuação

Como atuamos em cada fase da saúde corporativa

Atuamos em três níveis complementares de atenção à saúde:

Primária: Foco na promoção da saúde e prevenção de agravos, estimulando hábitos saudáveis e fortalecendo fatores protetores individuais e organizacionais.

Secundária: Voltada ao diagnóstico precoce e condução de intervenções direcionadas, garantindo respostas ágeis e eficazes aos primeiros sinais de desequilíbrio.

Terciária: Envolve o acompanhamento de agravos, retorno ao trabalho, reabilitação psicossocial e manejo de casos crônicos, minimizando danos e prevenindo recidivas.

Árpex & Co.

Como Trabalhamos

Na Árpex & Co, acreditamos que gestão de riscos psicossociais não é apenas uma exigência normativa, é uma estratégia de fortalecimento organizacional. Nosso trabalho começa antes mesmo do diagnóstico, com a construção de um plano integrado e personalizado, alinhado à cultura, às políticas internas e aos objetivos estratégicos da empresa.

Utilizamos uma metodologia híbrida (quanti-quali), baseada no cruzamento de dados primários e secundários, que permite identificar com precisão os fatores de risco e de proteção psicossociais. A partir disso, desenhamos intervenções assertivas, orientadas por evidências científicas e direcionadas para resultados mensuráveis.

Cada projeto é estruturado com base em três pilares:

  1. Diagnóstico aprofundado: mapeamento e mensuração dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, considerando todos os níveis hierárquicos e contextos organizacionais.
  2. Gestão estratégica: integração das informações à matriz de risco e ao PGR, em total conformidade com as NR-1 e NR-17, além das ISOs 45001 e 45003, práticas ESG e ODS.
  3. Acompanhamento contínuo: monitoramento de indicadores leading e lagging, binder de evidências e checklists de conformidade, garantindo evolução, rastreabilidade e impacto sustentável.

Nosso diferencial está em transformar dados em ação e cuidado em performance.
Enquanto muitas empresas enxergam o PGR apenas como uma obrigação, nós o utilizamos como instrumento de crescimento, bem-estar e posicionamento estratégico.

Com a Árpex & Co, o cumprimento normativo se torna apenas o começo — o verdadeiro resultado é uma organização mais saudável, produtiva e preparada para liderar o futuro do trabalho.

Estatísticas

Veja e simule o impacto financeiro que o absenteísmo pode gerar à sua empresa:

Quem somos

Leila Amorim Ferreira

Especialista em Gestão Estratégica da Promoção da Saúde e Bem-Estar. Psicóloga Clínica, Organizacional e do Trabalho.

Atua em saúde mental desde 2002, com experiência em atenção psicossocial, clínica e saúde ocupacional. Trabalhou na Rede de Saúde Mental de Niterói (RJ) e em programas corporativos em organizações de grande porte, como Petrobras, Transpetro e Casa da Moeda do Brasil. Em 2019, liderou a implementação de um programa de saúde mental em empresa privada e, desde 2023, atua como consultora independente, apoiando empresas na criação e gestão de estratégias de promoção da saúde e bem-estar no ambiente de trabalho.

Mestre e Doutor em Saúde Pública

Especialista com ampla experiência em saúde pública e saúde mental, atuou entre 2007 e 2018 no SUS e no SUAS em Niterói e Maricá (RJ). Desenvolveu pesquisas e atividades acadêmicas em instituições de referência, como ENSP/Fiocruz, UNICAMP e UFSC, mantendo desde 2007 dedicação contínua a estudos em saúde mental. Atualmente, integra a equipe da Fiocruz Brasília como educador em saúde mental, unindo pesquisa, prática e formação.

Paulo Renato P. de Aquino

Contato

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